一、九游会j9官方网站的人才理念：
始终坚持“以人为本”，广州集泰化工股份有限公司的九游会j9官方网站的人才理念是尊重、激励、支持、专业、持续成长。我们努力营造良好的人才成长氛围，建立人才发展机制，提供系统支持，确保资源投入，加速人才成长。
二、让员工随企业一起成长：
集泰股份在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力，成立了培训学院，培训采用常年制度化管理，通过内请、外聘和送出培训等方式，对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的系统培训。公司的人才管理体系、专业技术技能评定体系、高技能人才评定体系、干部选拔任用管理体系等，相互关联、相互补充，共同构成了较完善的员工职业发展体系，成就了集泰股份成熟的管理团队与稳步扩张的事业。
公司现有800多名正式员工，组建了专业的人才队伍，总部管理人员有80人，现有研发技术人员110余人，其中博士、硕士生超过30人，并有多位外聘专家教授指导研发活动，组建出实力雄厚的研发创新团队。
三、员工可持续培训发展
公司致力于为员工打造广阔发展的平台，每个集泰人，都可以通过努力实现自己的职业发展成功之路。集泰针对不同职位体系，构筑员工职业发展通道。
【多层次的人才培训体系】
1）岗前培训：新人入职培训，梦想启航
一年一度的新人培训不仅帮助新员工快速融入、快速成长，梦想启航，也激励着代表集泰股份优秀员工、以自身经验引领后辈的梦想导师们的持续进化。重磅打造，从j9九游会老哥论坛的文化、产品知识、沟通技巧、商务礼仪、心态转变等各种课程设置，让同学们快速的身份转变，融入融合。
2）独特的“传帮带”文化
为助力员工可持续发展，集泰的培训体系，不仅局限于新人入职培训，启航引导。更贯穿于此后人才培训、成长的每一个阶段。从新人培训、到骨干培训、到精英培训，还有日常的“传帮带”人才入职引领体系都将在人才培训中起重要作用。公司讲究战争中学习战争，从实践中总结理论知识，从理论知识中提升实践能力。知识与经验、向上的力量、成功的秘诀就在“传帮带”中，一代代传承下去，助力员工可持续发展。
3）专业培训
集泰股份在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力，成立了培训学院，培训采用常年制度化管理，通过内请、外聘和送出培训等方式，对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的专业系统培训。
4）职业发展培训
高层管理培训、中层管理培训、储备干部培训。
5）其他
学历教育、攻读在职研究生等、参观交流、户外拓展、专题讲座、读书会等。
四、集泰员工发展通道
为了能有效帮助员工成长与发展，集泰股份全面设立了职业发展系统，并且针对不同的职业人群特点设立多条职业晋升通道，覆盖各领域和专业的员工，包括：营销通道、管理通道、行政通道、专业/技术/研发通道、质量体系通道等。同时，员工还可以根据自身情况在不同通道间实现“横向发展”。
五、公司福利，保障无忧生活
接送班车、食堂、健康体检、劳保用品、高温补贴、母婴室、儿童房、图书角、健身设备、热水器、篮球装备、休闲吧台、带薪假日、法定假日、五险一金、商业保险、工会兴趣小组、员工培训、素质拓展训练、优秀表彰、优秀出国旅游奖励。
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